用人单位知情权的内容及劳动者未如实履行告知义务的法律后果

    发布日期:2013-12-06           浏览次数:12

     

        要建立和谐稳定的劳动关系,用人单位和劳动者双方在建立劳动关系前,应对对方与订立劳动合同有关的基本情况有个初步的了解,以便选择是否与对方建立劳动关系, 避免或减少建立劳动关系后发生不必要的纠纷。因此,劳动合同法规定了用人单位和劳动者的告知义务和双方的知情权。

        实践中,有的劳动者故意隐瞒一些不利于自己的情况,甚至是伪造学历证明或履历证明来欺骗用人单位。同时,有些用人单位滥用知情权,要求劳动者提供与劳动合同履行没有直接关系的个人情况,侵犯劳动者的个人隐私。劳动者的告知义务是被动的,即只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,包括就业状况、健康状况、竞业限制情况、工作经历、职业技能及查看劳动者的居民身份证、学历证明、失业证或终止解除劳动合同证明书,需要时还可查看劳动者职称证书、技术等级证书等材料,劳动者应当如实提供和说明。用人单位利用知情权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,不能侵害劳动者的隐私,而与订立劳动合同无关的个人隐私,劳动者有权拒绝回答。

        用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方与订立劳动合同有关的真实情况,不能欺骗对方。如果一方向另一方提供虚假信息,采取欺诈手段订立劳动合同,则可能导致劳动合同无效。