重罚治“顽疾”——用人单位不签劳动合同需要支付双倍工资

    发布日期:2013-12-06           浏览次数:10

     

        虽然劳动法也规定建立劳动关系应当订立劳动合同,但对用人单位不签订劳动合同的行为却没有震慑力的相应规范,签不签劳动合同法律后果一样,有时不签劳动合同反而让用人单位逃避了法律责任,以致劳动合同签订率低,劳动者的合法权益受到了严重损害。针对用人单位不签订劳动合同的违法行为,《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》这一重罚规定,加重了用人单位的违法成本,对整治用人单位故意长期不签订劳动合同的“顽疾”,起到了震慑作用,事实劳动关系得到了有效遏制。

      《劳动合同法实施条例》第6条、第7条对不签订书面劳动合同支付二倍工资的起始时间作了明确规定。

      《劳动合同法实施条例》还对用人单位支付完二倍工资后和已视为订立无固定期限劳动合同后,劳动关系的处理作了规定,即补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》对视为已订立无固定期限劳动合同,应当补订书面劳动合同却不补订的情况,是否应当支付二倍工资,没有明确规定。从该实施条例规定的语意分析,视为订立无固定期限劳动合同后不再支付二倍工资。