年假时间近半职工无力选择,外企年假落实最佳

    发布日期:2015-01-18           浏览次数:38

    逾八成上海职工近3年使用过带薪休假,外资、合资企业受访职工使用带薪休假的比重最高;政府机关职工使用率最低,两者相差近20%。

    昨日,国家统计局上海调查总队发布“近3年带薪休假”调查结果称,“工作忙,没有时间”成带薪休假的“头号杀手”,且八成职工未获足额补偿。

    五成受访者用年假旅游

    此次调查对象为工龄1年及以上的上海在职职工,共获得有效问卷804份。调查对象涵盖各年龄段、各类型企业的职工,具有一定代表性。

    调查显示,对近3年的带薪假期,有43.9%的受访职工全部休完,有42.0%休掉部分,合计有85.9%的受访职工近3年使用过带薪休假。

    从性别看,女性使用带薪休假的比重高于男性,89.6%过去3年使用过,49.5%全部休完,两项比重分别比男性高9.3和14.2个百分点。

    如何度过假期?有47.4%的受访职工用于“外出旅游”。“外出旅游”已成为上海市职工最主要的休假方式,其次,为“处理私人事务”(33.3%),这也是带薪休假最主要的两大用途。有9.6%的职工选择“在家休息”。

    两类人群利用带薪休假外出旅游比重最高,即月收入8001元以上的较高收入者,53.3%将带薪休假用于外出旅游,高于平均值5.9个百分点;一年一至两次集中使用带薪休假的职工,52.9%将带薪休假用于外出旅游,高于平均值5.5个百分点。

    外企员工满意年假落实

    调查显示,对安排带薪休假的时间,受访职工中56.7%表示,可自主选择。外资合资企业职工中,有73.2%表示,可自主选择;政府机关,为68.4%;国有企业为56.5%;事业单位为44.6%;私营企业,占41.5%。

    此外,21.1%的受访者还表示由“单位视工作需要安排”,9.2%的受访者表示“单位集中在某个时间段安排”,4.0%是“单位按申请顺序安排”,9.0%选择“其他”。

    对单位落实带薪休假制度的情况,有45.6%的受访职工认可,其中,20.1%的受访职工表示“满意”,25.5%表示“比较满意”;28.1%的受访表示“一般”;13.2%表示“不太满意”;13.1%表示“不满意”。外资合资企业职工对单位落实带薪休假制度的情况满意度较高,私营企业和事业单位的职工满意度较低。

    休假条例知晓率较低

    根据《职工带薪年休假条例》,对职工应休未休的年休假天数,单位除支付职工正常工作期间的工资收入外,还应当按照该职工日工资收入的200%给予额外补偿。本次调查显示,有85.3%的受访职工表示,若未能休完带薪休假,未获足额补偿;5.4%获得其他形式的补偿;9.3%按标准得到补偿。此问题在私营企业尤为普遍,94.4%的职工表示,未得到足额的补偿。

    对《职工带薪年休假条例》等相关职工基本权益的法规制度,大部分受访者一知半解, 44.9%的受访职工表示“基本了解”,仅14.9%表示“很了解”。

    逾八成上海职工近3年使用过带薪休假,外资、合资企业受访职工使用带薪休假的比重最高;政府机关职工使用率最低,两者相差近20%。

    昨日,国家统计局上海调查总队发布“近3年带薪休假”调查结果称,“工作忙,没有时间”成带薪休假的“头号杀手”,且八成职工未获足额补偿。

    五成受访者用年假旅游

    此次调查对象为工龄1年及以上的上海在职职工,共获得有效问卷804份。调查对象涵盖各年龄段、各类型企业的职工,具有一定代表性。

    调查显示,对近3年的带薪假期,有43.9%的受访职工全部休完,有42.0%休掉部分,合计有85.9%的受访职工近3年使用过带薪休假。

    从性别看,女性使用带薪休假的比重高于男性,89.6%过去3年使用过,49.5%全部休完,两项比重分别比男性高9.3和14.2个百分点。

    如何度过假期?有47.4%的受访职工用于“外出旅游”。“外出旅游”已成为上海市职工最主要的休假方式,其次,为“处理私人事务”(33.3%),这也是带薪休假最主要的两大用途。有9.6%的职工选择“在家休息”。

    两类人群利用带薪休假外出旅游比重最高,即月收入8001元以上的较高收入者,53.3%将带薪休假用于外出旅游,高于平均值5.9个百分点;一年一至两次集中使用带薪休假的职工,52.9%将带薪休假用于外出旅游,高于平均值5.5个百分点。

    外企员工满意年假落实

    调查显示,对安排带薪休假的时间,受访职工中56.7%表示,可自主选择。外资合资企业职工中,有73.2%表示,可自主选择;政府机关,为68.4%;国有企业为56.5%;事业单位为44.6%;私营企业,占41.5%。

    此外,21.1%的受访者还表示由“单位视工作需要安排”,9.2%的受访者表示“单位集中在某个时间段安排”,4.0%是“单位按申请顺序安排”,9.0%选择“其他”。

    对单位落实带薪休假制度的情况,有45.6%的受访职工认可,其中,20.1%的受访职工表示“满意”,25.5%表示“比较满意”;28.1%的受访表示“一般”;13.2%表示“不太满意”;13.1%表示“不满意”。外资合资企业职工对单位落实带薪休假制度的情况满意度较高,私营企业和事业单位的职工满意度较低。

    休假条例知晓率较低

    根据《职工带薪年休假条例》,对职工应休未休的年休假天数,单位除支付职工正常工作期间的工资收入外,还应当按照该职工日工资收入的200%给予额外补偿。本次调查显示,有85.3%的受访职工表示,若未能休完带薪休假,未获足额补偿;5.4%获得其他形式的补偿;9.3%按标准得到补偿。此问题在私营企业尤为普遍,94.4%的职工表示,未得到足额的补偿。

    对《职工带薪年休假条例》等相关职工基本权益的法规制度,大部分受访者一知半解, 44.9%的受访职工表示“基本了解”,仅14.9%表示“很了解”。

    来源:东方早报

     
    •